Formation sur la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail SSCT (de niveau n° 1) et le Comité Social et Économique (CSE) Mixte : présentiel / à distance

Cette formation est dispensée :

1. Sur 5 journées pour les nouveaux élus(es) et 3 journées en cas de renouvellement
2. En présentiel (ou 6 à 10 demi-journées en visioconférence)
3. Par un formateur et plusieurs intervenants(es) (avocats(es) spécialisés(es) en droit du travail, experts-comptables, inspecteur du travail, expert consultant...).

Lors de la formation, nous vous présenteront les grands enjeux et les priorités d'actions en tenant compte des spécificités de votre branche professionnelle et de votre entreprises

La formation est obligatoire et peut se réaliser en intra-entreprise comme en inter-entreprises

Les nouveaux stagiaires peuvent souhaiter réaliser les 5 jours de formation d'un seul tenant ou préférer une session en deux temps (3 jours +2 jours) avec l'accord de l'employeur:

Importance :

• Du choix de l'organisme de formation qui est une étape importante à ne pas négliger selon ce qu'en attendent les stagiaires
• Pour en bénéficier, il faut en faire la demande qui doit en principe s'établir individuellement et par écrit

Les grandes lignes portent sur :

• Le rôle et fonctionnement du CSE
• Les partenaires du CSE en matière de SSCT
• Les moyens d'action des membres du CSE
• La santé et la sécurité au travail
• Les maladies professionnelles et les accidents du travail
• La pénibilité au travail
• Traiter le handicap et l'inaptitude au travail
• La prévention des risques professionnels
• Les missions SSCT du CSE

La formation vous permettra de :

• Connaître le cadre juridique et les fondamentaux en matière de Santé Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) ainsi que les contrôles et procédures de sanctions 
• Définir les conditions du fonctionnement de la SSCT au sein du Comité Social et Économique (CSE)
• Respecter les responsabilités
• Développer vos capacités à repérer et à évaluer les risques professionnels
• Vous conduire et vous initier sur les mesures de prévention de ces risques
• Comprendre le rôle et les fonction des élus(es) et acteurs du CSE

Cette formation participe à répondre à deux objectifs :

• Développer les capacités des stagiaires à repérer et à évaluer les risques professionnels
• Conduire et initier stagiaires sur les mesures de prévention de ces risques

• Élus(es) et Responsables Syndicaux (RS) du Comité Social et Économique (CSE)
• Représentants de Proximités (RP) en charge de la SSCT

Acteurs sociaux :

• Responsables des Ressources Humaines
• Délégués syndicaux (DS)
• Salariés mandatés
• Dirigeants d'Organisations Syndicales de salariés ou d'employeurs

Référents Harcèlement Sexuel :

• Désigné par l'entreprises
• Désigné par le CSE

• Exposé de contenu détaillé par un expert du domaine, incluant des présentations visuelles, des graphiques et des exemples concrets pour illustrer les concepts clés
• Participation active des stagiaires à partir des thèmes abordés, comprenant des discussions de groupe, des débats structurés, des jeux de rôle et des sessions de brainstorming pour favoriser l'apprentissage collaboratif
• Études de cas approfondies et/ou analyse de situations réelles, permettant aux participants d'appliquer les connaissances acquises à des scénarios pratiques, suivies de séances de feedback et de réflexion collective
• Exercices pratiques et ateliers interactifs pour consolider les apprentissages et développer des compétences concrètes
• Évaluations formatives régulières pour mesurer la progression des stagiaires et ajuster le contenu de la formation si nécessaire

• Fiches pratiques opérationnelles et interactives mise à disposition des stagiaires à l'issu de la formation, comprenant :
  • Des résumés détaillés des concepts clés abordés
  • Des liens vers des ressources complémentaires en ligne
  • Des modèles et templates réutilisables dans un contexte professionnel
  • Un glossaire des termes techniques pour faciliter la compréhension
  • Un accès à une plateforme en ligne pour des mises à jour régulières du contenu

• Une feuille d'émargement par demi-journée de présence est utilisée quotidiennement
• Une attestation de fin de formation et d'assiduité, seront délivrées dans le cas où le bénéficiaire a assisté à la totalité de la formation
• Évaluation des acquis par le formateur en continu par des échanges interactif avec ce dernier
• Questionnaire de début et de fin de stage
• Les questionnaires sont notés de 0 à 20 et permettent de mesurer l'appropriation par les stagiaires des sujets abordés