Formation sur les Négociations Annuelles Obligatoires Mixte : présentiel / à distance

Jour 1 : Cadre légal et préparation des NAO

• Comprendre le cadre juridique des Négociations Annuelles Obligatoires (obligations de l'employeur, thématiques légales, calendrier).

• Identifier les acteurs de la négociation : rôles et moyens d'action des représentants du personnel.

• Savoir lire les documents obligatoires : base de données économiques, bilan social, égalité professionnelle, etc.

• Préparer efficacement une négociation : fixer des priorités, définir une stratégie, collecter les revendications.

Jour 2 : Techniques de négociation et rédaction des accords

• Techniques de négociation collective : argumentation, gestion des tensions, recherche de compromis.

• Mener une réunion de négociation en Visio : posture, communication, efficacité à distance.

• Cas pratiques : simulations de négociation NAO (jeux de rôle avec retour collectif).

• Savoir lire un accord NAO ou un procès-verbal de désaccord conforme au droit du travail.

• Sécuriser les accords conclus et assurer leur suivi dans le temps.

• Maîtriser le cadre légal des NAO et les obligations de l'employeur.

• Savoir analyser les données sociales et préparer une stratégie de négociation.

• Développer des techniques efficaces de négociation collective à distance.

• Être capable de rédiger un accord ou un procès-verbal conforme au droit du travail.

• Acquérir les outils pour sécuriser et suivre les accords conclus.

• Représentants du personnel (délégués syndicaux, membres CSE).

• Responsables RH et toute personne impliquée dans les négociations sociales.

• Managers souhaitant comprendre les enjeux des NAO.

• Avoir une expérience ou un rôle dans la représentation du personnel ou les relations sociales.

• Maîtrise de l'outil informatique de base (visioconférence, navigation web).

• Connaissances élémentaires du droit du travail recommandées.

• Formation interactive en visioconférence (Zoom, Teams ou autre).

• Alternance d'apports théoriques, d'études de cas, d'échanges et de mises en situation.

• Simulations et jeux de rôle pour pratiquer les techniques de négociation.

• Supports numériques partagés en temps réel.

• Présentations PowerPoint.

• Documents ressources (textes légaux, fiches pratiques).

• Cas pratiques et scénarios de négociation.

• Supports Téléchargeables.

• Évaluations formatives tout au long de la formation (quiz, mises en situation).

• Attestation de suivi délivrée à l'issue du stage si présence minimale de 75%.

• Questionnaire de satisfaction en fin de formation.

• Consultant en relations sociales et négociation collective, avec plus de 10 ans d'expérience.

• Formateur certifié en droit du travail et médiation sociale.

• Intervenant régulier auprès des représentants du personnel et des organisations syndicales.

• Expert dans l'animation de formations à distance et l'utilisation des outils numériques collaboratifs.

• La formation est accessible aux personnes en situation de handicap (merci de signaler les besoins spécifiques lors de l'inscription).

• Supports fournis en format adapté (PDF, Word) sur demande.